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最近對ZOJIRUSHI象印-黑金剛微電腦電子鍋系列" 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..

要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)

像這次看到ZOJIRUSHI象印-黑金剛微電腦電子鍋系列" 有人推薦，剛好又遇到降價!不買真的不行ㄚ

(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"<)

我跟寶貝互看一下..笑了一下!這麼便宜又超值!當然決定買了阿(愛購物的我真是太開心啦!!!)

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商品訊息功能

商品訊息描述

●拆卸式內蓋與蒸氣孔，清理更方便

●熱力均勻，煮出香Q米飯秘訣

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【ZOJIRUSHI象印】黑金剛微電腦電子鍋系列

享1年保固

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商品說明

【ZOJIRUSHI象印】黑金剛微電腦電子鍋NS-WAF10

容量：6人份網拍熱門商品

尺寸：約25 x 33.5 x 21.5 cm

重量：約2.9kg

額定電量：610W / 保溫功率：33.5W

內鍋：黑金剛1.4mm

保固：一年

電檢字號：R31312

【ZOJIRUSHI象印】黑金剛微電腦電子鍋NS-WAF18

容量：10人份

尺寸：約28 x 36.5 x 25 cm

重量：約3.9kg

額定電量：820W / 保溫功率：41.1W

內鍋：黑金剛1.7mm

保固：一年

電檢字號：R31312

※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準



商品訊息特點

只要3,680元起(含運)即可享有【ZOJIRUSHI象印】原價最高4,590元黑金剛微電腦電子鍋系列1台：(A)6人份(NS-WAF10)/(B)10人份(NS-WAF18)。享1年保固！

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 

 

匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導

如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。

1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。

相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）

2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。

3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工）推薦商品，如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。

4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）

5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。

6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。

7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。

相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）

8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。

面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。

消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】

延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉

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新聞照網購達人來源:www.shutterstock.com

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（中央社記者劉麗榮台北1日電）監察委員仉桂美、章仁香巡察雲林縣，議員林深陳情中央政府採用台大某教授研究報告，做出許厝分校遷校決議涉有偏頗，監委表示，將案件帶回監察院研究處理。

監委仉桂美、章仁香11月30日巡察雲林縣，對雲林縣推動農產品金綠標章認證、三年財政改善計畫及易淹水地區改善等努力作為，表示肯定。同時也關切對村里幹事協助風災農損認定爭議、垃圾處理問題、林內焚化爐有無重啟營運計畫、地面型太陽能電廠啟動、推動老人照護措施進度等議題。

監委也赴縣議會拜會議長沈宗隆，並就麥寮汽電公司成立促進電力發展營運協助金未落實運用於地方使用，以及風力發電等議題交換意見。

會中，議員林深陳情有關中央政府率採納台灣大學教授詹長權研究報告，指出學童尿液中氯乙烯代謝物TdGA濃度過高，作出許厝分校遷校決議，涉有偏頗之虞，監委說，會將陳情案件帶回監察院研究處理。

監委也親赴橋頭國小許厝分校聽取縣府就台塑六輕設廠對當地居民生活環境影響簡報，關心縣府建議中央成立「國家級六輕工業區環境監控及災害防救應變中心」訴求內容，現場有鄉民代表、許厝分校家長等相關人士關心有無確實釐清學童體內硫代二乙酸濃度高於他校學童的原因，監委表示會深入瞭解。1051201

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